Многие женщины рассматривают IT, как возможность профессионального роста. А карьера — как пирамида: младшие разработчики в самом низу, средний уровень в середине, а старшие — на узкой вершине.
В статье вы узнаете 3 истории трех женщин в IT с советами: как не обращать внимания на гендерные предрассудки и доказывать, что женщина не хуже мужчины в программировании.
Статистика: ежегодно процент женщин в IT растетИсследования Stack Overflow показывают спад гендерного неравенства: 9% женщин-программистов в 2018 году 11% в 2019 При этом, каждый четвертый сотрудник в технологическом секторе — девушка. Это как разработчики, вроде Javascript, Python, PHP, так и рекрутеры, Project Management, дизайнеры, аналитики. За 4 года прирост женщин в IT — 2.6%. Но это больше, чем десятки историй из журналов и СМИ о безуспешных собеседованиях. Многие сталкиваются с репортажами в Интернете, после чего переубеждают себя не идти в IT: не получится пройти собеседовании, начальники придирчивы, мужчин ценят больше. Но такие ситуации — не более, чем мнение. Найдите в Google истории успеха женщин. Их не меньше. |
Совет 1: просите о помощи, но и бросайте вызов самой себе
Советом делится Lari Maza — Front-end разработчик и дизайнер со стажем 3.5 года в IT-секторе.
Некоторые скажут, что женщина притворяется «Девушкой в беде» — не справляется без помощи коллег. Поэтому они часто горды или боятся, чтобы попросить совета. Если с этим не справиться, мотивация и успехи в работе растворяются, как пыль по ветру.
Lari Maza предлагает забыть о предрассудке. То, как человек воспринимает курсы, будущую профессию и карьеру зависит от действий, а не от чужого мнения. Нужно создать образ сильной женщины — скалы, которая стоит среди моря страхов.
Совет редакции. Просить совета — нормально как мужчинам, так и женщинам. Позвольте людям помочь, когда нуждаетесь в этом.
Не выходит домашка на курсе Javascript — спрашивайте преподавателя, пока не поймете. Проблема с проектом — трубите команде, что нужна помощь. Это лучше, чем отсиживаться и уповать на удачу.
Существует другое мнение: частые советы заставляют думать: «Без помощи решить сложную проблему невозможно». С этим тоже нужно бороться, чтобы показать свою самостоятельность и опыт в технологиях. Время от времени бросайте вызов и пытайтесь решить сложную проблему.
Но если не получается или поджимают сроки — не зазорно попросить окружающих помочь. Лучше сделать командой вовремя и без ошибок, чем отчитываться за провал и создавать неприятное впечатление о своей компетенции.
Совет 2: если решились переходить в IT — не меняете жизнь по щелчку пальца
Anca 5 лет посвятила гостиничному бизнесу: от организатора мероприятий в Дубаи до помощника управляющего рестораном. Работа нравилась: отзывчивый коллектив, возможности ставить задачи и управлять командой, похвала от руководства.
Работа была не без недостатков. Главный — нехватка времени. Приходилось работать сутками, без праздников и выходных. Anca видела смысл жизни только на рабочем месте: не было отношений, хобби или отпуска.
IT привлекло девушку по нескольким причинам: гибкий график, возможность работать дома. Чтобы изменить жизнь, Anca бросила работу, устроилась на полставки горничной и пошла на курсы программирования.
Совет редакции. Бросать работу ради нового и неисследованного — опасно. Деньгам в копилке свойственно заканчиваться, а жизнь полна непредвиденных ситуаций: заболел зуб, покупка новых вещей, на переезд потребовалось 15 000 вместо 10.
Чтобы не остаться без денег найдите альтернативу. Устройтесь на полставки и работайте 4 часа вместо 8. Или останьтесь на прежнем рабочем месте, а учитесь в свободное время. Если не получится или не понравится в IT — есть возможности, деньги и время двигаться дальше.
После обучения Anca устроилась в стартап, где работает 3 года. Попробовала front-end, серверы, технологии Angular, ASP.NET MVC framework, Wordpress.
3 года показали — IT открывает возможности. Вместо 12-часового рабочего дня — гибкий график. Если нужно остаться дома, то можно работать с домашнего ПК. А общаться с командой через Skype не хуже совещаний в душной переговорной.
Совет 3: Делайте портфолио, чтобы обходить соискателей любого пола
Вы могли не учиться 5 лет в институте и не любить математику и думать. Но с портфолио шансы выиграть перед мужчинами выше в некоторых ситуациях. Рассмотрим на примере.
Два выпускника пришли на собеседование в мобильную компанию.
Первый — скромный парень. Знаток теории, практиковался во время домашних работ. Портфолио не делал — не видел возможностей. Парень заплатил за обучение, а не за дополнительную трату времени на портфолио. Он надеется, что харизмой и шутками получит место в компании.
Вторая — девушка, закончила курсы Javascript с нуля. Каждый день уделяла 2 часа теории и практике. Домашние работы с хорошими оценками собирала на сайте и в GitHub. С разрешения преподавателей публиковала статьи — чем занимается в учебном заведении, каких результатов достигла.
Что перед работодателем: первому кандидату нечем похвастаться, кроме умения хорошо говорить. У второго есть конкретные примеры работ: например, система заполнения отчета для бухгалтеров.
Как думаете, к кому больше доверия? На кого можно положиться? Очевидно, что девушке с портфолио и явным опытом. Существует и обратная сторона медали.
Gabi Dombrowski, разработчик мобильных приложений в Crema рассказывает: «Директор сказал, что не наймет женщин — у них не получается выполнять работу качественно. Тогда я поняла, что женщинам не место в компаниях «Престарелого клуба парней».
Если попали в подобную ситуацию — не стоит думать, что все компании не принимают женщин. Откликайтесь на все интересные вакансии, создайте личный проект на фрилансе или объединитесь с другими женщинами в стартап. Так в 19 лет девушка создала приложение Canva.
Или станьте преподавателем. Например, обучайте javascript или front-end.
И обязательно делайте портфолио. Это ваша визитка, доказательство опыта и практики. Можно сделать свой сайт или заливать работы на GitHub, Stack Overflow.
На курсах Академии ITSTEP женская и мужская половина учится на равных: обменивается мыслями, нарабатывает портфолио с первых занятий, соревнуются на крутость проектов. И далеко не всегда мужчины побеждают.
Женщины-разработчики учатся на трех программах Академии:
«Разработка программного обеспечения»
Мы глубоко уверены, что женщинам всегда есть место в IT. Ученики не думают о предрассудках, а работают над карьерой программиста, веб-дизайнера, маркетолога, специалиста по кибербезопасности.
|
Есть вопросы — задавайте в онлайн-чате Академии или звоните по телефону. |
