Работа для начинающих специалистов создает разные впечатления. Одни находят компанию мечты. Другие расстраиваются: тратят время, проходят десятки собеседований. Хуже, если их обманули на деньги — не заплатили за работу или указали в договоре ставку меньше рыночной.
Мы подготовили статью с тревожными знаками со стороны работодателя: от карточки вакансии до собеседования. Сохраняйте статью в закладки, делитесь с друзьями. Пригодится для любой профессии.
Не принимайте советы, как должное. Не в каждой компании обманывают на деньги или берут на бесплатную стажировку в 2-3 месяца.
Не спешите отправлять резюме. Проанализируйте вакансию и компанию
Описание вакансии — первое, с чем придется столкнуться соискателю. Это визитка для соискателя: показывает обязанности, график, соцпакет, заработную плату.
Как выглядит идеальная карточка вакансии
Если в вашем варианте нет пункта о зарплате или бонусах – это не повод пролистывать вакансию раньше времени. Возможно, рекрутер не постарался заполнить карточку. Или условия работы привыкли обсуждать на собеседовании.
-
Подробное описание условий работы в компании. Например: «Разработка сайтов финансового сектора, удаленный график с 9 до 18. Выходные — суббота, воскресенье».
-
Чем занимается компания. Ссылки на соц.сети, сайт – чтобы узнать о команде в деталях.
-
Конкретная заработная плата или вилка: «Платим 20-40 тысяч гривен, в зависимости от опыта работы».
-
Просьба прислать портфолио с примерами работ.
-
Если в вакансии указывают бонусы — важна причина. Как получить вознаграждение?
Такие карточки встречаются редко. Чтобы узнать детали, придется искать на сайте и в соцсетях, спрашивать на собеседовании и в переписке.
Дальше мы раскрыли 4 ситуации. Они покажут «желтый свет» — стимул подумать перед трудоустройством в компанию.
Карточка вакансии с размытыми требованиями. Например, знание четырех и более языков программирования — без привязки к конкретным задачам.
Выглядеть может так: «Разработчик на С +. Приветствуется знание JS, работы в Linux.»
Сказочные условия работы. Когда в вакансии пишут о работе в любое время с 8:00 до 23:00 — это может значить две вещи: или работа без графика, или рекрутер прав и можно выбирать удобное время. В первом варианте часто предлагают поработать ночью и в выходные.
Возможно, что люди работают с американцами. Тогда нужно подстраиваться под вечерний или ночной график. Смотрите на локацию компании.
В других вариантах ориентируйтесь на стандартный для Украины 8-часовой день, 40 часов в неделю.
Заработная плата для Junior на уровне Middle+. Вакансию легко проверить — посмотреть похожие предложения других компаний. Если зарплаты отличаются в 2-3 раза — возможно, соискателя пытаются обмануть.
Человек охотно идет за зарплатой. А по факту получает проблемы: переработки, обещания выплатить зарплату и неожиданное увольнение. Так работает конвейер в недобросовестных компаниях.
Вакансия висит на сайте месяцами. Или то пропадает, то появляется. Работодатель не определился с должностью — открывать или нет. Еще вариант — присматривается к кандидатам, потому что это работа с высоким уровнем ответственности. Например, писать код для охранных систем или строить архитектуру безопасности Пентагона.
Если вакансия часто актуальна — сотрудники могут уходить после испытательного срока. Завышенные ожидания руководства, зарплата ниже рынка или не подошли под требования коллектива.
Если увидели такое предложение — запишите в блокнот отдельным списком. Ради интереса проверьте через 2 недели, месяц. Бывает, что вакансия висит годами — человека взяли, а рекрутер не отменил заявку.
Если позвали на собеседование— анализируем поведение и ответы интервьюеров
Всегда проверяйте собеседников. Люди показывают «желтый сигнал» чаще, чем страница с вакансией, потому что могут рассказать о компании больше. Вот несколько частых примеров.
Интервьюер задает общие вопросы. Когда программиста на C++ спрашивают обо всем, кроме прямых рабочих обязанностей — стоит насторожиться.
Какой кофе любите?
Как со второй половинкой? Это мешает рабочим отношениям.
А что делаете на выходных?
Бывает, что рекрутер новенький. Он еще не вник в условия работы по вакансиям. А после собеседования окажется, что руководитель искал не разработчика на C++, а системного администратора.
Еще вариант — руководитель нанял кадровое агентство. Те не сталкивались с наймом IT-специалиста. Результат собеседования — руководству нужен не тот специалист. Вы потратили время, а компания — время и деньги на агентство.
HR не может ответить на неудобные вопросы. Ваша задача — не только отвечать, но и спрашивать. Нужно узнавать обо всем, что касается вас в компании: график, зарплата, формат согласования работы, наличие стажировки.
Расскажите, как вы работаете: нужна ли вам трудовая книжка или мне регистрироваться как частный предприниматель?
Бывает, что нужно работать после 8 вечера? Есть ли за это премии?
Как часто люди покидают штат? Почему уходят?
А можно посмотреть пример трудового договора?
Могу ли я взять больничный, отпуск? Какие социальные выплаты предусмотрены?
Рекрутер обязан отвечать на эти вопросы. Они не защищены корпоративной тайной и запретом руководителя. Если на вопрос о зарплате нет никакого ответа — вас могут надуть. Написать в договоре другую сумму, часть поставить бонусами без ежемесячной выплаты.
Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник. Предложение начать сейчас без трудоустройства — ловушка.
Руководители могут манипулировать стажировками: брать кандидата на 2-4 недели — на один проект. А после попрощаться с кандидатом и нанимать нового. Клиент получает бесплатный конвейер сотрудников.
Не исключено, что это реальные с отделом кадров: бухгалтер в отпуске, руководитель в командировке, подписать некому. Тогда лучше переспросить новых коллег: «Это впервые или вошло в привычку компании?»
Бесплатный испытательный срок. Иногда недобросовестные работодатели предлагают поработать, как на стажировке. Это не правильно.
В статьях 24-38 Кодекса законов о Труде Украины предусмотрено, что испытательный срок оговаривается в трудовом договоре. Если есть подписанный договор — в нем пункт о зарплате.
Длительность испытательного срока — не более 3 месяцев. Далее кандидата либо увольняют, либо работают дальше.
В компании нет правил общения, согласования работы. Вы попали либо на вариант без карьерного роста, либо на стартап.
В первом варианте коллективу нет дела до правил: возможна нецензурная лексика в чатах и веселье без работы. Десять кругов правок, чтобы оттянуть время — норма. В такой компании мало профессионального роста, как и личностного: люди делают рутину без энтузиазма.
Во втором варианте люди недавно создали компанию. Это нормально, что в штате 5-10 человек неформальное общение — как в семье. Люди вместе создают проект. Он для них, как ребенок.
Соискателю нужно проверить стартап на регистрацию — чтобы трудоустройство было законным. Еще чтобы было финансирование. Иногда люди открывают стартапы и ждут инвесторов, а людям не платят деньги. Строят бизнес на обещаниях.
Как самостоятельно проверить компанию на добросовестность в Украине и за границей.
Отзывы о работодателе от сотрудников и клиентов. Без негативных не обойтись. Могли заказать конкуренты. Или человек не сошелся характером с руководителем и на эмоциях написал отзыв. Но если таких больше, чем положительных — повод задуматься.
Соц.сети компании. Даже стартапы сейчас регистрируют соц.сети: рассказать о себе, найти инвестора и первых клиентов. Начните с LinkedIn. Посмотрите, есть ли в них посты, общение. Если компания активно ведет соцсети — хоть и небольшой, но признак доверия.
Проверьте регистрацию. Чтобы работать по закону, всем нужна регистрация: как компании с 5-летним опытом, так и стартапу. В Украине – номер в реестре компаний.
Как найти:
-
Зарегистрируйтесь на сайте Youcontrol.
-
Вверху выберите локацию компании — Украина или одну из стран Европейского союза.
-
Введите название компании в верхней строке и нажмите Enter.
Если в карточке зеленая надпись «Active» — все хорошо. Компания работает по законной регистрации.
Альтернативный вариант — проверить компанию в extract.co. На сайте собраны IT-компании по отраслям и странам. Если название компании есть в списке — можно доверять.
Если просят выполнить тестовое задание
Для вакансий, вроде дизайнера или программиста, часто просят выполнить тестовое задание. Так работодатель проверяет умения соискателя и портфолио. Еще сравнивает заявку с другими, чтобы выбрать лучшую
Под маской тестового задания может скрываться обман.
Предлагают бесплатно сделать большой проект. Например, дизайн логотипа с мокапами — работы на 2-3 дня минимум. Или нарисовать иллюстрацию по детальному техническому заданию, сверстать сайт.
Работодатель ищет бесплатную рабочую силу. После сдачи проекта — прощается и набирает других кандидатов на другое тестовое. Наверняка оно окажется реальным заданием в компании.
Проверить работодателя легко: по отзывам в соцсетях, на других сайтах. Можно спросить сотрудника компании в LinkedIn.
Тестовое задание долго согласовывают. А если просят внести правки, сделать другой вариант — человеком манипулируют. Люди делают на соискателе деньги, пока тот тратит время.
Если тестовое задание большое — оно оплачивается. Еще вступительное должно занимать 1-2 часа работы. Это достаточно, чтобы на практике понять — подходит кандидат для задач компании или нет. Но так бывает только в идеальном мире.
Осторожно относитесь к тестовым заданиям. Если не уверены — переспросите сотрудников компании. Они точно есть в LinkedIn.
Если часть зарплаты предлагают вне договора
Например, 40% в виде премий или бонусов. Клиент так поступает в двух ситуациях: либо не платит налоги, либо хочет подстраховаться.
Никто не отменял систему штрафов по системе бонусов. Законом запрещено штрафовать на деньги из зарплаты. Недобросовестный работодатель намеренно пишет в договоре другую зарплату — поменьше. А если кандидат выполняет проект медленно или с частыми правками — лишает бонусов. На бонусы штрафовать не запрещено, потому что такой системы в законах нет.
Всегда спрашивайте о зарплате на интервью:
Как рассчитывается? — должна дважды в месяц, если по трудовому договору. Для частных предпринимателей устанавливается контрактом.
Сколько указано в договоре? Соотносится ли цифра с оговоренной ставкой?
Бывают ли задержки по выплатам? Почему?
Если такие вопросы неудобные для руководства — смотрите раздел о собеседовании.
Резюме
Получить хорошую работу легко. Придерживайтесь двух правил.
А о чем спрашивать и что проверять вы знаете.
В Академии ITSTEP учим программистов, специалистов по кибербезопасности, аналитиков, маркетологов, дизайнеров. Если хотите присоединиться — переходите на страницу курсов Академии.